“我自愿加班,我无偿为公司奉献,难道这都不行么?”
“我买了套别墅,每个月房贷3万多,如果不加班,我靠什么还这么多的房贷?”
“痛苦女王,这个妖婆,别让我逮到机会,我一定要狠狠的弄你,往死里弄!”
“这是要把华耀往死路上逼啊,不加班,别的公司很快就会追上华耀,我们公司早晚会完蛋!”
“早知道这样,还是不跟痛苦科技合作更好,这个所谓的合作伙伴,居然在想办法致我们于死地。”
“……”
无数的华耀员工,私下里咬牙切齿,各种不满。
某些言语极端的,甚至要采取行动,干掉痛苦女王这个监军。
但不管不满的声音再怎么多,华耀公司的取消加班改革,还是顺利的推行下去了,再开除了几百个刺头后,就没遇到什么阻力。
于是,曾经那家以“狼性文化”闻名,以加班现象非常严重闻名的华耀公司,在很短的时间内,成了一家没有任何加班现象的公司。
后果很快显现了出来。
华耀公司各大项目的平均开发效率,降低了45%。
员工的平均收入,预计会降低30%。
手机、电脑、耳机等等硬件设备的产量,由于生产线经常停工,无法满载运行,出货量下降了40%。
未来的营收,预计也会下降20%以上。
原本蓬勃向上的发展势头,顿时遭到了打断。
士气也明显下降。
这都是取消加班后,带来的负面效果。
但……
也不是完全只有负面,没有任何正面效应。
张嘉晋,28岁,华耀公司13C级的员工,在华耀工作六年,已经是一名资深的软硬件工程师,至于资深到什么程度,只要看看他那半秃顶的脑袋就知道了,这就是他实力的象征。
过去的六年,在华耀拼搏奋斗的六年,对张嘉晋而言,留给他最深的印象,就是加班,有时为了完成某个项目,没日没夜的加班,吃住睡觉都在公司的加班,为了完成项目,人都进入了疯狂的状态。
代价自然也是有的。
比如头顶秃了一半。
身体经常发出警告,有种越来越吃不消的感觉。
好在他终究是比较年轻,并没有超过30岁后,那种有心无力奋斗不动的感觉。
自然也没有对象,因为根本没时间去谈对象,连公司内部的联谊活动都极少参加,一直是单身的状态。
另外长期的加班下来,身体开始扛不住的趋势,张嘉晋也开始担心,一旦他到了30岁,有点拼不动了,满足不了公司的考核标准,公司会不会将他淘汰,或者劝他毕业,把拼搏机会留给年轻人,他去社会上创造更大的价值。
这样的情况他见得很多,尤其是35岁以上的老员工,因为拼不动了,一个一个的无奈毕业,超过40岁还能留在公司的,除了少数几个大神,大部分都避免不了毕业的结局。
张嘉晋不是大神,他顶多算个小神,可替代性很强,拿的工资却很高,所以他似乎已经看到了自己将来的结局。
好在六年的拼搏奋斗,让他攒下了500万的存款,再努力奋斗几年,攒够2000万,以后就算毕业了,也能过的不差,这也是包括张嘉晋在内,许多华耀员工的打算。
然而突然有一天,公司不允许加班了。
彻底取消了加班制度,到点就要按时下班,一分钟都不能多干,那些自觉加班的,反而要以‘恶意加班’的罪名,处以警告和罚款,不允许为公司多做贡献。
懵了。
一开始张嘉晋都被搞懵了,加班被彻底杜绝了,自觉加班有罪,要受到惩罚,公司什么时候变成这个样子了?
不适应。
张嘉晋刚开始很不适应。
每天上午10点,不需要挤公交地铁的来上班,下午5点,就必须离开工位,回到租房。
周五下午3点就提前下班。
剩下的时间,都是个人的私人时间,可以做任何事情,就是不能干跟工作有关的事情,否则也算恶意加班,要受到惩罚。
闲。
张嘉晋感到前所未有的闲。
睡眠时间充足到有种已经失业了的感觉。
每次上午10点赶到公司,下午5点离开公司,都有一种强烈的负罪感,害怕这样会不会被开除?
另外KPI业绩考核压力也没有了,取消了末位淘汰制,没有违反公司规定的情况下,谁都不能随意开除员工,这给了张嘉晋很大的安全感。
至于工资的话,因为不能加班,确实损失了好几万的月收入,但可以拿任务提成,只要能在规定的时间内,完成足够多的项目任务,任务提成可以多拿很多。
然而区区7小时的有效工作时间,就算是绞尽脑汁,肯定也不如加班干12小时完成的任务多,但好在公司的几个大神,想办法优化了人工智能小爱的工作辅助流程,居然又把效率提高了33%,结果就算是不加班,完成的任务量,也不会比以前少多少。
继续优化下去,效率还能提高。
另外华耀旗下的多家组装工厂,也由有人工厂,改造成无人工厂,这样避免了工人加班的同时,生产效率也会明显提升。
这样张嘉晋松了口气,只要效率还在,竞争力还在,华耀就不怕被竞争对手追上。
而自己业余时间增多之后。
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