“就连BAT这三大互联网巨头都没有营收破千亿，都在八九百亿美元左右徘徊。”
“当然，他们的市值肯定早就有数千亿美元了，但市值跟营收不能相提并论，营收千亿属于实打实的收入，含金量十足。”
“而在全球范围内，科技公司营收破千亿美元的也只有寥寥几家，全都是耳熟能详的超级巨头。”
“千亿美金俱乐部又添一名新贵，还是华夏的医药公司，这对我们每个华夏人来说，都是一桩喜事，这意味着我国的医疗实力，不断突飞猛进，已经超越了国际水平，成为全球第一的存在。”
“卫总，请问一下，您能带领三清走到世界第一，成为华夏最成功的的科技公司，有没有什么秘诀呢？”
女主持人难掩脸上兴奋，激情演讲一番后，满怀期待地看向了卫康。
卫康淡淡一笑，拿起面前的话筒，说道：“三清走到现在，秘诀只有两个，一个是人才，另一个是创新。”
“创新大家都能够理解，我今天着重想要说一说人才。”
“很久以前有一句话，我一直都很认同，21世纪什么最重要，人才最重要。”
“大家可能要问，人才来自哪里？我的答案很简单，来自普罗大众，来自我们之间的每一个普通人。”
“有一句俗语，出自《晏子春秋》，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。这句话说的就是关于人才的最关键因素——环境。”
“我的秘诀就是，把三清打造成一个培养人才的最佳环境，不管什么人来到这里，都能培养成才。”
“当然，具体怎么培养的，就属于商业机密了。”
“总之，没有全球数万名员工的一起努力，仅靠我一个人，三清是万万走不到今天这一步的。”
卫康的表情突然变得严肃起来，他看向镜头，一脸真诚地说道。
“此时此刻，我想对三清的每个人说一句话，谢谢你。”
“哇，卫总这番话真是真情流露，看来三清的员工们有一位好老板，真是让人羡慕啊。”
女主持轻轻鼓掌，微笑着说道：“听说三清的员工收入都很高，今天看来，这钱不但赚得多，还赚得非常开心。”
“接下来，让我们来听一听，卫总和三清是如何一步一步走到今天的吧。”
网友们看到电视上这一幕，一个个心服口服。
“他真的好会说，如果我是三清的员工，肯定哭死！”
“作为员工，还有什么比看到霸道总裁在电视上深情表白更让人感动的。”
“更难得的是，卫总他钱给了，尊重给了，现在感谢也给了，很难不让人动心。”
“爱了爱了，这么牛逼的男人，竟然没有一丝爹味，只有满心的感恩。”
“这就是传说中的士为知己者死吧，我竟然有点懂古人了。”
“看看卫总，再看看我那个傻逼老板，简直就是人与狗的差距。”
“卫总这个秘诀，我敢打赌，国内那帮土老板和资本家，是绝对学不会的。”
“别说了，老板每个月给我几千块，天天把我使唤得跟狗一样，还每天pua我要对公司感恩，尼玛感恩个屁啊，要不要撒泡尿照照镜子，我是给你打工，不是卖给你当奴隶。”
“卫总真是良心企业家，说话好听，给钱又大方，这样的老板给我来一打。”
“做梦也想去三清工作，决定了，我要去三清的车间，做不了研发，去打螺丝总行吧。”
“呵呵，你们也太天真了，太好骗了，老板嘛，哪有不虚伪的，说点场面话，你们就当真了。告诉你们吧，三清其实也加班，我同学就在里面，每天996，忙得要死。”有人阴阳怪气地说道。
“@楼上，说呀，透露一下，你同学年薪多少？别光说贼挨打不说贼吃肉啊。”
“哈哈，他不敢说的，肯定是看到同学收入高，自己又去不了，只能酸得跳脚呗。他也不想想，这样的企业多来几家，我们打工人的日子不就好过了嘛。”
“那是研发岗吧，很正常，你不会以为三清每年那么多款新药都是自己从机器里蹦出来的吧。”
“钱给够了就行，搞研发的哪有不加班的，决定累与不累的，要看工资条。”
“我老公就在三清，不过是在车间里，机器24小时不停，但人都是三班倒，每天工作8小时，周末再上一天班，月入上万，还有社保，我自己也在三清做保洁，工资只有一半，但是很清闲，一天只干五六个小时，孩子可以带在身边，不用放在老家，非常幸福。”
“没想到三清给工人的薪水也这么高，还有社保，我一个985研究生都心动了。”
“我估计三清的产线，很快就全都是名牌大学生了。”
“这个你不用担心，除非是生产部招人，否则三清招普通工人都对学历有限制，只招收有工厂工作经验的初中生和高中生。”
“太对了，就该这样，凭什么高薪水的岗位都要留给大学生，三清这样逆向限制学历，才是真正为底层人民着想。”
就在网友们讨论得热火朝天，一个个羡慕嫉妒恨的时候。
全国各地陆续发布了去年的经济成绩单，而其中，某个城市的GDP出来后，简直亮瞎人眼。
普通网友们自然不会关注这些数据，但媒体和专家可是按捺不住激动的心情，开始奋笔疾书。
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