“海叔？”
厨师转头，“苏苏，老大让我过来煮些吃的，你坐一会，等苏爷回来就差不多了。”
就跟凌萧家里的密码苏紫知道一样，苏紫家里的钥匙，凌萧同样有一份。
“哦，谢谢！”
苏紫在沙发上坐下，打开电脑开始整理今天在剧组听来的一堆信息和资料。
不知谁说过，善于总结的人，总是会比别人更容易成功。而苏紫，就是很喜欢总结的那种人。
下午，她在摄影棚见到尤氏影业人事部部长，苏紫跟他提了一下关于夜总会管理人员的事，当然，这之中隐去了所有有关凌氏的信息，部长听完之后，给了她一个不错的建议。
等凌萧洗完澡过来，苏豪也回来了，三人围在餐桌前吃夜宵，苏紫将自己的想法结合那位部长的建议简单说了一下。
“现在距离夜总会开业时间还有三四个月左右，寥部长那边可以给我们介绍两三位知名导师。我们这边把有潜质的管理人员名单整理一下编成班，培训课程可以分前后两个阶段，前阶段，是整体针对夜总会管理的课程，后阶段，则细分到针对各类不同消费层次的管理课程。你们觉得如何？”
凌萧和苏豪一听这建议，连连点头称好。
“妞，这个想法不错，既解决了我们管理人员不足的问题，又能保护凌氏的机密。我这就去打电话通知各大总管，让他们尽快拟一份名单上来，这个培训班，越早开始越好！”
凌萧这阵子正在为管理人员的能力跟不上而烦恼，而苏紫这个建议，连他的这个烦恼也连带解决了。
一直以来，凌氏的管理人员都是从内部人员中层层挑选选拔，这些人，基本是从底层慢慢一步步向上爬的模式。
在以前，这种模式并不觉得有什么问题，但随着市场竞争的激烈化，对管理人员的要求也越来越高，凌氏管理人员质素偏低这个问题已经慢慢开始突显。
“好的，我明天一早就联系寥部长，尽快落实这事。”
苏紫停了一下，又道。
“凌萧，并不止夜总会管理这一块，凌氏内部很多产业管理的人员质素及体制都跟不上了，我觉得，凌氏的人员需要大规模进行培训和重整。”
这个问题，其实是很严峻的问题，关系到凌氏未来的发展和兴衰。
“我觉得丫头说得很有道理，凌萧，要不这样，我们开个会讨论一下。”
凌萧点头表示赞同，也是在这时候，苏豪有种自己老了跟不上形势的自我认知了。
“丫头，既然你有这样的想法，能出份具体的建议书吗？到时，由你负责跟凌氏的长老和管理层解释、说明。”
苏紫没想到自己的提议这么快被提上日程，但也没多考虑，“行，我明天再跟尤哥多要几天假期，明天开始着手这方面的事。”
本是准备回来给苏豪过生日的苏紫，因为一个提议，无可避免地被扯进凌氏的管理事务之中，她本已离开凌氏的身体不知不觉间朝凌氏迈回了一个前脚。
苏豪的生日，终究是按照凌氏传统节日的惯例，在凌氏内部的大操场大排宴席，凌氏上下人等，热热闹闹地疯狂玩了一晚。
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