上官打量着面前这个年轻人，个子不高，外形普通，衣着也不讲究，一副学校里常见的没什么存在感的学生模样。说话和表情都透着青涩，但是眼睛里却有着一股子韧劲。
上官露出了职业的微笑：“如果你是为了参加Atlantic的《天才计划》，很抱歉我们的100个海选名额已经录取满了。”
董贤有点激动，说话都不太连贯，他急急解释道：“上官老师我晓得的，可惜面试那几天我家里有事错过了，但我真的很想去Atlantic实习，所以今天刚赶回成都我就冲到机场了，还好你们的飞机还没起飞。”
上官摇摇头：“你的情况我非常理解，精神我也很欣赏，但是规则就是规则，没办法破例为任何人再多开一个。”
董贤连忙摆手：“上官老师您误会了，我不是来多要名额的，我只是在想，这100个人里，万一有人因故无法参加了呢，就像我之前因为家里有事错过海选一样，你们一定需要补录吧，我想那就是我的机会。”
上官对眼前这个执着的年轻人突然有了一丝兴趣：“嗯，理论上是存在这种机会的，但你要清楚，如果没有人缺席，那你的所有努力就白费了。”
董贤笃定道：“我明白的，但我觉得必须用尽最大的努力争取，才对得起自己。”
上官点了点头：“那好吧，给你5分钟自我介绍。”
董贤开始向上官介绍自己，每每介绍到自己参与实践的一些营销案例时，还认真的把手里那一沓资料一页一页翻给上官看，看上去准备得非常充分。
做HR多年，上官知道有这么一类孩子，天赋不高，资质平庸，但异常努力，绝不轻易放过任何一个机会。
就像一句网络流行语说的：“大多数人的努力程度，还没有到拼天赋的时候”。所以很多工作岗位挑选人才时，相比天赋，更看重候选人的努力程度。
果然机会总是偏爱有准备的人，后来西部赛区真有一个本已入围的孩子，因要准备出国留学的考试放弃了参加《天才计划》的机会，董贤作为替补通过重重考核，成功晋级到100人里。
董贤凭借自己给自己创造的机会，成功获得了海选的最后一个名额，这是上官自己也没有想到的。
如果董贤能坚持到最后的决赛，上官想要把他机场的小故事做成经典案例，去鼓励更多求职路上的年轻人。
再一想到海选结束，接下来便是正式的节目录制了，上官心里不免紧张起来，谁能赐自己一份勇气呢。
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