Wind终于没法维持体面了。他拿起协议看了看，啪的一声拍在桌上，拿起笔站着签了字，然后阴测测的看着人事副总说：“领教了，算他狠！”说完扭头便走。
人事副总在后面说：“协议公司留一份，另一份你自己保存，遗失公司不补。”
Wind停住，仰头看了一会儿天花板，忍下一口恶气，回身抽走了一份协议，摔门而去。
开掉Wind，看似突然，其实根源已久。Wind是公司CTO，名下管着三个部门，本身是很重要的部门。但此人野心不小，时刻准备着插手其他部门的事情，好彰显自己的能耐和才干，将这些部门吞并。目前已经有两个部门被吞并了。他因为年纪较大，跟几位董事关系也都处得挺好，又挺会说，所以那两个部门划到由CTO监管，过半数董事投了赞成票。但这件事，张超本身是不同意的。在他看来CTO就做好CTO的事情，完全没必要去管销售和采购。Wind这么一吞并，权力和影响力更大了，直接影响到了张超这位创始人和CEO在很多事情上的话语权和决策权。所以张超对他，心中的芥蒂由来已久，只是不怎么表现出来。Wind又春风得意，忙着巩固地盘和展望未来，又觉得张超年轻，自然不当回事，只是维持着面上的功夫。
因为一次会议上Wind提出又要吞并一个部门，张超便起了杀心。 IPO项目暂缓的会议刚结束不久，律师有提到过高管变动频繁，他便想到了花火。花火曾经也是他欣赏的人。 Wind这厮干掉他公司的人，现在还要干掉他公司的部门，这么想着，心中的芥蒂更甚了。之前花火离职的时候他没能留住他，因为形势所迫，几位董事都站到了Wind那边。想来想去，他觉得Wind这人留不成，胃口太大，养虎为患。
于是他借口IPO项目，认为花火的离去造成了业界轰动，产生了媒体讨论，他又持股，对公司本次的IPO项目影响不小。他说花火离去，他的老板Wind负有不可推卸的责任。并且提到当初以迫使人才离职来省下上千万元的股票，如今看来似乎也是多此一举，但这种行为却无异于杀鸡取卵。优秀的人才不断损失，损失的是公司的未来和市场竞争力。说得几位股东无话可说。于是变相开掉Wind的决定便由董事会通过了。
Wind会去哪里呢？自然是去他该去的地方。这世上什么人都有，所以什么样的环境也都有，正所谓物以类俊，人以群分。他这样的人才，有的是棋逢对手的公司和同事和与他融合。真正想做点事的人，跟他大约合不来。从这个层面来说，每个人的经历、状态和生存手段，其实会决定他往何处去。
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