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字节读书 >> 假如主神是家公司 >> 第6章 冗长的项目评价

第6章 冗长的项目评价

第一个选项卡是【企业介绍】,里面的内容不少,但基本都是官话,乔木完全提不起兴趣。

他径直点进了最后一个选项卡【个人中心】。

里面的所有链接都是灰暗的,无法点选,只有一个【项目记录】标亮。

点进去后,他惊讶地发现,自己竟然看到了自己面试项目的完整信息。

他之前并没有向米一询问自己的成绩,是因为他知道,大部分公司的人事都不愿透露,因为担心成绩太好的面试者对待遇不满。

没想到他没问,米一也不提,不是因为要保密,而是因为完全没有提及的价值……

乔木,男,18岁,汉族

员工编号:

员工职级:培训部-P2试用工

所属分部:山西省大同市分部

面试官:米一

项目记录:

项目名称:魔法学院霍格沃茨

项目编号:QH04--26-17

风险度:零风险

执行时间:2021年12月17日11:24-14:05

必选任务:与一位剧情人物的关系达到3级。

可选任务:无

项目评分:A (面试加成、首次加成、高集体无意识应激消去)

智脑评估:

阿格斯·费尔奇(次要配角概率100%)关系-2级;

菲利乌斯·弗利维(次要配角概率100%)关系6级;

哈利·波特(主角概率100%)关系3级;

德拉科·马尔福(主要配角概率100%)关系1级;

卢修斯·马尔福(次要配角概率100%)关系2级;

奎里纳斯·奇洛(主要配角概率38%、次要配角概率62%)-4级;

伏地魔(核心配角概率100%)关系-5级;

阿不思·邓布利多(核心配角概率22%、主要配角概率78%)关系5级。

情报开发度0;原始意象扭曲度8%;集体无意识应激43%。

智脑建议:面试成绩优异,推荐录取。

最下面还有一个单独的提示框:“检测到您在本项目内拥有不便变现的个人资产:4986金加隆。是否将该笔资产的使用权授予公司?

若同意授权,您将在该笔资产得到有效利用后,获得相应的个人奖励。

温馨提示:无论是否授权,公司均不对该笔资产的有效时限做任何承诺与担保,但同意授权,可大幅降低该笔资产的失效风险。”

在乔木想也没想就选择了“同意”之后,提示框就自动折叠消失了。

“啥是智脑啊?”乔木半自语半询问的话刚一出口,三个脑袋几乎是一瞬间再次支棱起来。

“你看项目记录呢?”好奇宝宝直接反问。

乔木抬头,就看到了三脸渴望。

“距离感……”他犹豫着试探地说出这个词,发现三脸无动于衷,依旧满是渴望。

这群家伙,真的是憋坏了啊……

他意识到,所谓“维持距离感”的要求,在人类办公室社交与八卦的本能面前,是多么的不堪一击。

但反过来想,如此不堪一击的“传统”,却能这么坚持至今,反而证明了它的重要性与必要性。

他微微叹了口气,用下巴点了点自己的屏幕:“能帮我看看吗?”

三脸瞬间拔高,三个人健步如飞地向他的工位绕来。

“卧槽!A ?!”金链子率先发出感叹,“咋做到的?!”

好奇宝宝好奇地打量着乔木:“看不出来啊,小小年纪,深藏不露。这难道就是面试官说的那种天才?”

“你们是什么评分?”乔木对这个没什么概念,好奇反问。

三个人也不隐瞒,毕竟乔木几乎都快和他们岔开辈儿了,在他们眼里就是个小孩儿,实在生不出什么竞争意识。

三个人,两个E,一个D-。

“什么评价算合格?”

“只要有评价,都算合格,”锅盖头很愿意解释这些事情,“未完成必选任务就没有评价。”

评价从E-到A

再加上一个最低档的未完成,一共20档。

这个评价是用于个人绩效考核的,也是调查员积分收入的一大来源。

不过面试项目的评价不纳入绩效考核,它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋,来决定要投入多少精力去栽培。

一般来说,新人的面试项目,能拿到D就算是很不错了;C就是绝对的精英,未来可期;B则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。

A则只存在于传说之中。一般来说,公司每诞生一个天才,大家对他的传言之中,都会有“此人面试项目就是A以上”的说法,只是真假难辨。

因为公司对试用工的项目记录是严格保密的。

三个老鸟看向新人的目光中,多了一分郑重与认真,自然也少不了羡慕与嫉妒。

他们觉得,自己似乎要见证一个新的天才的诞生了。

这份荣耀让乔木有些恍惚,毕竟昨天米一的态度,完全没体现出这一点,似乎他在对方的眼里,就是个平平无奇的菜鸟新人。

那女人……不会是故意的吧?怕他飘了,给他个下马威?

不再想这些,乔木又问最后那三个指标是什么意思。

【情报开发度】他能理解,但【原始意象扭曲度】和【集体无意识应激】他就完全不懂了。

看项目评价,集体无意识应激过高,似乎是有评价惩罚的,不是个好指标。

毕竟“应激”本身也不是什么好词。他前世养猫,对这个词很熟悉。

三人还没来得及解释,身后就传来的“嘟嘟嘟”的关节敲玻璃声。

参观完公司的范鸿和二老就站在工区门口,公司不大,参观起来确实挺快的。

看到乔木入职当天就和同事们打成一片,二老笑得合不拢嘴。

将见面礼硬塞给范鸿,又当着对方的面勉励乔木要努力工作、服从领导安排后,二老就告辞了。

“米工有紧急任务,今天要被召回总部,提前结束人事部的轮岗,你就被转给我了,”范鸿主动解释道,“接下来的试用期,我是你的面试官。”

说着他招了招手,好奇宝宝和锅盖头也过来。

乔木这才意识到,这两个家伙,也是范鸿的手下。

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