身在井隅，心向星光；
眼里有诗，自在远方。
事非经过不知难，得知点滴却艰辛。
不同的人，有不同的理解。
我虽出生在尘埃里，但我有野心，想要像星光一样闪耀，积极地面对生活和工作。
但是，在这个竞争的时代，我们需要给自己留一条后路，我们需要一个地方，可以承载我们的压力，承载我们的诗和远方。
我希望，星海集团能够给大家舒展才华的平台，也能给大家一个真正的家，一方舒缓的天地，一份诗意般的后半生。
当然，目前大部分人离这个目标还有点远，我们一起努力。
过去一年，我们收获很多，可以用乘风破浪来形容；
在未来，也许我们就得披荆斩棘，会有这么一天的，我希望，全体员工做好这个心理准备，在我们形势最好的时候，努力提升自己，把公司品控做好……”
“今年年初，公司有两件关于员工的大事，第一件事就是第一批两千名员工拿到了新房子钥匙，轰轰烈烈加紧装修，第二批选号也将在过年后进行。
星海集团要实现员工人人有房住，我知道这条路非常难，公司也投入了大量资金继续建造员工住宅。
也许实现不了免费供房，但也要为员工减轻在房里买房的负担。
第二件大事就是员工股权激励。
看到员工们的笑容，荡漾在公司每一个角落，我很欣慰。
也意味着，从今天开始，星海集团也是你们的家，也是你们的公司，也能作为你们眼中的诗和远方。
在未来，我还会根据公司运营情况，加大员工股权激励，同时不断地完善公司的福利待遇。
前几天，我看了我们的学校建设，学校环境很漂亮，但是，我发现少了点什么。
后来，我才知道，我们的足球场只有一个，我们的员工，有不少是足球爱好者，他们找不到地方踢一场球。
也许我改变不了国足的命运，但我希望能够给我们的员工及家人有一个能够踢球的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩。
除了足球场，我们还缺不少运动场所。周总你记下来，过年后把这个落实下去。”
沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌。
员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了。
“我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马EV车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的。
我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己。
去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬。”
接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：“……收藏过去是为了更好地出发，在新征程上，我们要不断加强学习和实践，始终保持一往无前的奋斗姿态。”
他讲完了，代表着今年的年会就结束了。
明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的。
今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。
2014年开始，星海集团就必须缴纳企业所得税了，哪怕是半折7.5%，也是很大部分。
如果按照去年的利润，就是要缴纳75亿元，分配给员工，人均也有三四十万呀。
今年多了股权激励，员工总收入比去年增加了许多。
年会完之后没多久，各家媒体进行争相报道星海集团的年会内容。
三万多名员工，除去海外悍马公司和新能源科技公司，营收也有2048亿元，保守利润接近一千亿元，利润率超过45%，这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。
除此之外，还有星海集团的股权激励和丰厚的年终奖，让无数国民羡慕。
沐阳拿出1%股份分配，价值两百多亿元，并不是一下子就发给所有员工，还要留一大部分留给未来新进的员工，是按照未来十年内员工规模进行分配。
否则，每个员工拿到的股权激励就非常多了，普通工人都能拿到20万元激励，分为三年获得。
工程师级别，可以拿到60万股权激励。
第二天，有媒体报道了沐阳个人的财富情况。
3420亿美刀！
自海外悍马公司上市后两个月，又增长了120亿美刀。
一天赚2亿美刀！
对普通人来说，只要每天都能赚200块，那已经心满意足了。
对沐阳来说，这个钱远远不够。
在这之前，他觉得钱就是个数字，多少也无所谓，但如果要建造一级智能城市，他发现，需要的钱难以估计。
如果网友调侃沐阳：“我对钱不感兴趣”。
沐阳很想反驳：“我还是感兴趣的，特别是花大钱。”
晚上的年夜饭活动，二等奖奖品还是手机，品牌变成刚刚上市的vivo Xplay3S，全球首款采用2K屏幕的智能手机，6.0英寸屏幕，市场价三千多元，员工人手一部特制版。
一等奖和特等奖还是车房，数量多了一些。
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