直到最近位置，对方似乎才有意想要让外来的、有能力的人来管理财团。而眼前这位杜邦的总经理兼总裁，便是对方请来的首位外援。
“凯夫拉是我们杜邦公司研制出来的新式材料，我们虽然有量产的计划，但是我们还尚未考虑过将这种产品做成防弹衣。”
没有才怪！
这话米歇尔是不会说出来的，他只是微笑着，然后说道：“我认为这不是问题，我们有很多的专家，同时也可以借助现在的超级计算机给我们进行模拟计算，可以节省大量的时间。”
早在来之前，双方就已经经过了大量的交涉和调查，这很明显，就是敷衍的话。
因为这次的战争的关系，有一位MIB因公受伤，虽然还不至于危及生命，但是他的职业生涯可就到此为止了，而公司也付给了对方100万的退休和伤残补偿，以后每年，对方还能领到1万美元的生活补助。
这便是王牌的待遇。
而这件事情，也让保护伞公司意识到现在的防弹衣似乎略有不足。
于是，调查人员便拿着近十年来注册的各种专利，在上面逐一排查。
这原本是一个力气活，只不过因为专利局在前两年便在尝试着电子化，所以查阅起来也挺方便的，虽然因为只是尝试，也有不足。
而那个时候，这个名为“凯夫拉”的新型材料，便进入了调查人员的视线之中。
这种新型材料密度高、重量轻、强度高、韧性好、耐高温、耐化学腐蚀、绝缘性能、纺织性好，这样的材料，不正是公司所需要的么？
经过了专家的论证
这项专利是杜邦公司注册的，于是调查人员便返过身来调查杜邦公司，结果发现这是一种还未上市的材料。
而这个时候，公司便找到了杜邦财团。
双方就这种材料进行一系列的磋商和讨论，这才有了这次的面谈。
虽然是大财团，但事实上在60年代的时候，杜邦公司颇为不顺。
60年代初，当杜邦公司的许多专利都期满时，一下子出现了很多劲敌。公司面临着重重危机。杜邦家族拥有的10亿多美元的通用股票被迫出售，杜邦家族多年的优良资产被剥离；而家族控制的美国橡胶公司也被洛克菲勒家族抢走。
而那时候，杜邦与天使服装设计公司合作推出连裤袜和新款吊带袜，也是他们在那时候为了扩展业务的做法之一。
而那时候1962年，杜邦家族颇有能力的科普兰.杜邦临危授命，出任第11任总经理兼董事长，担当起“危机时代的起跑者”。
为了应对这场困境，科普兰提出新的经营方针。1967年底，科普兰把总经理一职史无前例地让给了非杜邦家族的马可，财务委员会议议长也由别人担任，自己专任董事长一职。
家族企业发展到中后期，衰败很多时候都是无可避免的，例如摩托罗拉，便是这其中的典型例子。
而杜邦的做法，恰恰是拯救了他们的团队，更多有能力的人进入了公司，然后给他们带来了活力。
这个时候的杜邦集团也意识到，与保护伞公司之间的接触，绝对是一个大好机会。
不仅仅是保护伞而已，如果能够与保护伞合作的话，也就意味着有更多的机会能够将自己的产品卖给其他人。
保护伞的名气可是摆在那里的。
这种做法可比单纯的广告要高明多了。
如果换做历史上的话，等到五角大楼注意到这种产品，那恐怕要到五六年之后了，虽然杜邦并不了解历史，但是如果能够更快的将产品销售出去变现的话，岂不是更好么？
……
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