邹副厂长虽然是搞技术的，但人家能当厂长Z治觉悟自然不低，能当领导的都不是笨蛋。
李红军也没想到事情这么顺利。
主要是邹副厂长上任，无数人的眼睛都盯着他呢，他需要尽快做出成绩来，给给方人士瞧一瞧，他老邹有这个能力坐稳这个位置。
因为之前厂长已经跟厂里的大小领导吃过告别宴了，所以这次走没有惊动任何人。
第二日，邹副厂长扶正，做了厂长。
老吴也搞定了车间主任，来了食堂帮厨。
邹厂长上任第一件事就是成立了研发车间。
厂里的技术骨干都是研发车间的成员，跟在苏联工程师后面学习他们的先进技术。
为此，李红军的小灶也取消了，他专门负责研发车技二十几个人的伙食。
李红军要了大栓跟老吴，有大栓在他可以名正言顺的偷懒，毕竟二十几人的饭菜说破天也是大锅饭，只是做法不同罢了，大栓复杂的菜系做不了，但简单的家常菜他能胜任。
老吴呢，给大栓打下手，干杂活，他就可以喝茶水，抽烟，亦或是睡觉了。
至于厂幼儿园这件事也提上了日程。
厂里跟上面要了两个教师指标，把厂里一幢老旧的两层小楼给收拾出来当成幼儿园。
厂里贴了布告，只要是厂职工就可以报名把自家三到六岁之间的儿童送到幼儿园来。
这则消息一出，上万人的大厂谁家没有孩子？
可地方就那么大，况且就两个看护孩子的幼师，厂长一下就抓头皮了，最后只能改了一下入园标准。
年老的同志给年轻的同志让路，让厂里小年轻的子女入园，即便这样也有数百名孩子报名。
不患寡而患不均，厂长这次全都应下了，从办公室里又选出来几人去幼儿园当幼师。
这些人本来在办公室挺轻快的，谁愿意去哄孩子？
但厂里给出了福利，每个月多给他们两天休息日。
接着问题接撞而至。
这些孩子的午饭问题，李红军给邹厂长出了个主意，厂食堂可以提供饭菜，但要收钱跟票。
也可以让他们自己带饭，不愿意的就午休的时候把自家孩子带回去，下午再带来，幼师也得有午休时间啊。
第一机械厂的幼儿园摸着石头过河，遇水搭桥，遇山开路，总算是把大框架给搭建起来了。
孩子们午休的小床，学习的小书桌，凳子，黑板，这些都准备齐全了，有着厂里的大力支持，上层领导的关注，厂里也是下了大力气的。
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