虽然说，这个世界上，没有什么事情是完全公平公正的。
不过，虽然我做不到完全公平，但我会尽量地做到公平公正。
我之前跟大家说过一句话，也在公众说过，星海集团不会上市，但旗下一些公司会上市。
如果这样，集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利，对公司发展来说，并不是一件好事，这是分配不均。
做不到分配完全公平公正，但能尽量地做，也是可以的，不能寒了有贡献的员工。
本来，公司上市是件喜事，如果其他员工不受益，好像跟他们没有一点关系似的。
所以，我决定，今后星海集团旗下公司顺利上市，全体员工都会获得股权激励或者现金奖励，按照贡献进行分配。
但大家也不得不承认，就算能够拿到激励，份额也是比不上上市公司的管理层和员工。
所以，想完全公平，很难做到。”
沐阳这句话，对现场所有管理层来说，让大家非常激动，抑制不住内心的欣喜，这不仅仅是钱，还有重视。
不管老板会激励多少，至少子公司上市，也想到了集团的管理层，想到了所有员工，做得非常人性化。
董事长也非常坦白地说明了，会给大家，但不要期望能够拿到太多。
沐阳要给多少，其实他早就深思熟虑了。
并不是他的钱很多，给的就随意，而是根据公司的情况进行奖励，而且不能一下子给完，要分年给，让大家能够继续在公司做下去，而且努力地做下去，这才达到激励的目的。
沐阳说：“海外悍马公司上市，我计划拿出1%股份，即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。
如果星海新能源科技公司顺利上市，同样拿出1%股份激励集团所有员工。
只要是上市之前的所有员工，根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。
具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。”
员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。
旗下公司成功上市，沐阳自己捞到了大钱，而高层和员工没拿到一点奖励，的确说不过去，这对公司的发展是不利的。
这个激励，同样不是一下子就发完的，如果份额大，少则三年，多则五年，还有绩效要求，达到要求就能拿到，达不到要求就延迟一年，继续做下去，就能拿完。
沐阳的这个决定，让会议现场所有管理层非常激动。
1%股价，五千万股价值三十多亿美刀，折合两百多亿，除去已经拿到股份激励的员工，还有两万六千名员工能够获得股权激励，人均八十万元。
当然，他们这些股份，想转换成现金，还得被漂亮国剥削一层。
像他们这些管理层，拿到股权激励价值肯定超过五百万元了，具体能有多少，还得看具体方案。
除了海外悍公司公司，还有星海新能源科技公司也会上市，未上市之前就这个公司估值两三千亿元，如果上市，保底一万亿元，1%股份也值一百亿元。
沐阳宣布完两件事，他的总裁工作就算完成了。
第二天，星海集团宣布了沐阳卸任总裁，刚刚四十岁的周晨上任总裁的公告，全体员工震惊。
外界媒体得到消息，同样震惊沐阳的决定，进行了各种猜疑：沐阳是不是身体出现状况？是不是真的放任星海集团不管了，在家享受生活？
沐阳在自己微博上公告了大概原因：“由于个人精力有限，从今天开始，由综合管理转到科研工作，希望各界朋友支持周晨周总的工作，谢谢。
同时，也感谢各界朋友关心。”
沐阳的解释，让媒体和网友少了胡猜乱想乱发评论。
这一回，沐阳感觉轻松多了，他今后不用再烦恼看文件的事，可以专注阅读技术资料刷经验，专注到实验室。
罗志泽和蔡主任，转为协助周晨，而秘书陈佳佳继续跟他，负责收集资料。
……
三天后，
沐阳待在家里，悠闲自在。
“闺女，叫爸爸。”
沐阳抱着闺女，教她说话，每天从公司回来，就是教孩子喊“爸爸”。
“Da，D……”
“是爸爸，不是大大。”
沐阳亲一下粉嫩的脸蛋，惹得孩子笑哈哈，一会喊“meme”。
也不知道是不是喊“妈妈”，这才四个月大，不会说话很正常。
沐阳曾经想过，他拥有系统，自己的孩子会不会很妖孽。
现在看来，比较正常，并没有出现奇异的表现。
对他来说，孩子健康，智力正常就好。
现在沐阳有更多的时间陪孩子，可以在家里看资料，看累了陪一会小孩，若有必要，才会去实验室。
他倒是轻松了，可周晨就忙碌了，每天晚上都要加班，连带着他的秘书都要一起加班。
管理层加班可没有什么加班费，只有普通员工才有。
周晨这几天回到家里，都快晚上十一点钟了，第二天早上六七点钟又得起床。
他老婆梁静关心说：“老公，你这总裁也不好当呀。”
“什么工作都一样，开始不熟悉，肯定比较忙碌一些，习惯了就好。”
梁静点头，没有说什么，这两年，她已经离职在家里当个家庭主妇，孩子也五岁了。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！