2013年1月15日，沐阳到BJ参加2012年度国家科学技术奖励大会。
星海集团有四项被提名，其中有一项技术获得国家技术发明奖一等奖，沐阳作为公司法人代表参加领奖。
可以说，除去最高科学技术奖的两人，以及自然科学一等奖的一项，国家技术发明奖一等奖太难获得了，此次十个提名，但最终只有两项入选，星海集团是凭靠强实力获得。
他是第一次踏入大会堂，非常激动。
颁奖完之后，沐阳又赶紧回H城，接近年底，工作非常多。
2013年1月25日。
星海集团，年会时间。
今年的年会是在总部基地露天篮球场进行，包括铝合金工厂、电池厂、铸锻厂等H城公司员工，在H城的员工人数达到一万多人，其中这两年新报到的高校毕业生就有三千多人。
公司露天篮球场网球场有好多个，平时用来当停车场，举办活动基本在篮球场上进行。
每年开年会已经成为星海集团的文化传统，总结过去一年的运营情况、增强团队凝聚力、鼓励团队士气，并制定第二年的目标，展望美好未来，为新一年度的工作奏响序曲。
很多员工根本不清楚公司的组织情况，有些员工一年到头见不了几次沐阳，就像铝合金工厂，沐阳极少去考察，这些工厂就像外面的私生子一样了。
现场搭建了一个几十公分高的舞台，舞台上有两排座位，第一排坐的是集团副总裁周晨、杨海和云天海、资深副总张萧峰、海德鲁铝业公司股东和漂亮国星海悍马公司总裁约翰，坐在最中间的是沐阳，第二排是集团副总经理汪海等八人、控股子公司总经理星海新能源科技有限公司曾群，经理级别还没有资格在舞台上的座位坐。
会场第一排是嘉宾，星海集团召开年会，省柿领导、企业合作伙伴高层很有兴趣过来听一听，还有几家媒体拍摄。
年会在下午三点钟开始，下午两点半开始，员工就开始入场就座了。
在这之前，沐阳与台上高层签署年度计划书，他不允许高层领导瞎喊口号，年度计划书要根据实际情况做计划，每个月做到什么程度都有大概的计划，但如果定的目标太低也不行，沐阳心里也有个目标，战略部也向沐阳提交了各子公司的计划书，所以这件事让各高层很头疼。
快到下午三点钟时，沐阳和省柿领导才入场。
沐阳看到有很多员工站起来，甚至鼓掌欢迎，他压下手示意不用站起来，鼓掌嘛，可以继续。
不过，员工都误会沐阳的意思了，一下子都熄火了。
人事经理赖春琴再次强调了下会场纪律，让大家把手机调成静音模式，年会期间不要接电话。
沐阳坐到自己座位，临时服务人员已经为他泡了一杯热茶。
今天下午还不错，暖阳，气温十多摄氏度，晒在人身上暖暖的。
这一次年会规模比较大，做汇报的人数达十多人，估计将持续一个多小时。
在台下，沐阳的父母和岳母没事也来看了。
特别是张萍，看到现场这么多人，还是统一服装，感到很震撼，站在台上的就是她的女婿，华人首富。
知道是这么一回事，但管理这么多人，应该很难吧。
会场纪律很好，很安静，平时培训都讲礼仪。
台上的沐阳，抿了一口茶，压了下话筒，他个子比较高，坐下来后还显高，只好微低头凑近麦克风说：“这一次年会参与人员比较多，做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理，尽量长话短说，讲一些有意义的，不要长篇大论，汇报时间控制在3到5分钟内，也包括我自己，开始吧。”
在会前，就强调汇报时间了，估计有些领导讲得兴奋了，忍不住多说几句，就连沐阳也不想多听，更何况是员工。
人事总管张萧峰上台第一个作汇报：“在2012年，集团国内员工人数达到17919人，此次参会人员达一万两千人。
集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人，其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27.8%……”
他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来，员工聚精会神地聆听，科研人员占比是比不上华威企业，但这个比例可不少了，而且星海集团有不少工厂，工人数量多，降低了科研人数占比。
张总停顿了下，接着说，“在人才发展方向，从新人培训，到专业技能提升课程，我们已经建立好完善的培养体系，我们刚成立星海集团在线学院，提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学，公司内部定期进行高质量内容分享，向全员开放，邀请技术大牛分享，激发员工更多灵感和思考。
在国内，星海集团建立H城、蓉城、绿城、D莞四大产业基地；
在海外，星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。
星海集团各产业园以‘生态、人文、科技’理念打造，园区内有大面积绿化草坪及人工湖，景色宜人。
公司为员工建立全新的绿色、优美的工作环境，平等的工作氛围，从智慧食堂、员工宿舍、健康体检，到灵活办公、节日物资等，为员工提供全面的福利保障。
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